KORELASI ANTARA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROSES MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk. UNIT TANGERANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran dan informasi tentang
hubungan antara Pengembangan SDM dan Proses Motivasi Kerja dengan Kinerja
Karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Unit Tangerang. Penelitian ini
berlandaskan teori-teori yang dikemukakan oleh Donni Juni Priansa untuk
Pengembangan SDM, Hasibuan untuk Proses Motivasi, dan Moeriono untuk
variabel Kinerja. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif korelasi. Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Indofood CBP
Sukses Makmur Tbk. Unit Tangerang yang berjumlah 485 orang, dengan
menggunakan teknik sampling acak sederhana (simple random sampling).
Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam penelitian ini adalah di
antaranya melalui observasi, wawancara, kepustakaan, kuesioner. Hasil penelitian
menunjukan ada hubungan antara Pengembngan SDM (X1) dengan Kinerja
Karyawan (Y) diperoleh nilai hasil analisis sebesar 0,924 sehingga dapat
disimpulkan bahwa tingkat hubungan antara pengembangan SDM dengan Kinerja
karyawan sangat kuat. Uji hipotesis yang diperoleh dengan nilai thitung sebesar =
7,636 > t0,05 (50) = 1,678, maka H1 diterima. Artinya ada hubungan yang nyata dan
signifikan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Unit Tangerang. Demikian
pula hubungan antara Proses Motivasi Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y)
diperoleh nilai sebesar 0.844 sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat hubungan
antara Proses Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan sangat kuat.
Uji hipotesis yang diperoleh yakni karena nilai thitung = 2,344 > t0,05 (50) = 1,678,
maka H1 diterima artinya ada hubungan yang nyata dan signifikan di PT. Indofood
CBP Sukses Makmur Tbk. Unit Tangerang. Secara simultan ada hubungan antara
Pengembangan SDM (X1) dan Proses Motivasi Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y). Diperoleh nilai Model Summary atau nilai R sebesar 0,932 dan
sedangkan nilai R Square sebesar 0,868 atau 86,8%, jadi tingkat hubungannya
sangat kuat. Sedangkan hasil uji ANOVA atau Fhitung di dapat nilai sebesar 61,805
dimana Iebih besar dari Ftabel (41) sebesar 2,840 dengan tingkat signifikan sebesar
0,000 karena 0,000 < 0,05, maka H1 diterima artinya dapat dikatakan
Pengembangan SDM (X1) dan Proses Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama
berhubungan sangat sangat kuat dan signifikan dengan Kinerja Karyawan (Y) di PT.
Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Unit Tangerang