PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. SATYAMITRA KEMAS LESTARI
Kata Kunci:
Insentif, Loyalitas karyawan, Kesejahteraan karyawanAbstrak
ABSTRACT
THE INFLUECE OF EMPLOYEES’ INCENTIVES AND WELFARE TOWARD THEIR LOYALTY IN PT. SATYAMITRA KEMAS LESTARI
The purpose of this research is to examine and to find out how much is the influence of employees’ incentive towards their loyalty in PT. Satyamitra Kemas Lestari. Data collection was carried out through distributing questionnaires to 100 employees of PT. Satyamitra Kemas Lestari. Data analysis did by using SPSS computer program version 21 for windows while the technique of data testing which was conducted in this study are validity and reliability tests, percentage descriptive analysis, classic assumption tests, and multiple linear regression analysis.
The results of the research with multiple regression in both partially and simultaneously shows that there are influences of the incentive and employees’ welfare towards their loyalty. The evidence shows that R2 value (R Square) 0,270 implies that the contribution of incentives and employees’ welfare to employees’ loyalty is 27% while the rest of 73% is influenced by other factors (100% - 27%).
Key words: Incentives, employees’ welfare, employees’ loyalty.
ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. SATYAMITRA KEMAS LESTARI
Penelitian ini bertujuan untu menguji dan mengetahui apakah insentif dan kesejahteraan karyawan seberapa besar pemgaruhnya terhadap loyalitas di PT. Satyamitra Kemas Lestari. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner pada 100 karyawan PT. Satyamitra Kemas Lestari .didalam penelitian ini analisis data yang dilakukan menggunakan bantuan program computer yaitu SPSS Versi 21 for windows. Sedangkan teknik pengujian data yang dillaukan dalam penelitian ini, meliputi Uji Validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif presentase , uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian dengan regresi berganda baik secara parsial maupun simultan menunjukan bahwa terdapat pengaruh dari variabel insentif dan kesejahteraan karyawan terhadap loyalitas karyawan. Adapun didapat nilai R2 ( R Square ) sebesar 0,270 yang mengandung pengertian bahwa sumbangan dari insentif dan kesejahteraan karyawan terhadap loyalitas karyawan adalah sebesar 27% sedangkan sisahnya sebesar 73% dipengaruhi oleh faktor lainnya ( 100% – 27% ).
Kata Kunci : Insentif, Kesejahteraan karyawan, Loyalitas karyawan.
Referensi
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Arikunto, Suharsimi, 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Badan Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Gibson, James L., Ivancevich, John M., and H. Donnely Jr. James H. 1992. Organisasi dan Manajemen. Alih Bahasa Jorban Wahid. Erlangga, Jakarta.
Graves Desmond 1986. Corporate Culture : Diagnosis and Changing the Culture of Organizations. London: Frances Pinter (Publ.)
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.
-----------------------. (2007). Organisasi dan Motivasi(3rd ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara A.P. 2005, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung
Marwansyah dan Mukaram, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pusat Penerbit Administrasi Negara, Potileknik Negeri Bandung.
Muchlas, Makmuri. 2005. Perilaku Organisasi. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Muhammad, Arni, 2009, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta.
Mulyana, Deddy, 2015, Ilmu Komunikasi, Suatu Pengantar, Rosda, Bandung
Moeljono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Koperasi. Elex Media Komputindo. Jakarta
Ndraha, Taliziduhu,2007. Budaya Organisasi, PT. Renekka Cipta, Jakarta
Pace, R. Wayne dan Faulus, Don F. 2013, Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Rosda, Bandung.
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta
---------------------. 1994. Teori Organisasi (Struktur, Desain dan Aplikasi). Arcan. Jakarta.
Sadili, Samsudin, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung.
Sembiring, Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokusmedia. Bandung
Siagian, Sondang, 2008, Manajemen SDM, Bumi Aksara, Jakarta.
Sinungan Muchdarsyah, 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: PT Bumi Aksara
Stephen P. Robbins, 2003, Perilaku Organisasi, PT. Indeks Kelompok Gramedia
Stephen P. Robbins and Coulter, 2007, Manajemen, Pt. Indeks, Jakarta
Stonner, James A. F. 1996. Manajemen Jilid 1. PT. Prenhallindo. Jakarta
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian dan Pengembangan, Research and Development, Afabeta, Jakarta.
____________, 2012, Metode Penelitian, Kombinasi, Alfabeta, Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. “Analisis Hubungan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Dystar Colour Indonesia. Institut Pertanian Bogor”(Online), (http://www.repository.ipb.ac.id/handle/123456789/5793,diakses tanggal 20 November 2016).
Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005. Manajemen Publik. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta
Umar, Husein, 2002. Metode Riset Komunikasi Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Winardi, J. 2003. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
