PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN TANGERANG
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah Pengaruh Komitmen dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang. Sampel yang digunakan penulis dalam penelitian ini sebanyak 39 responden (seluruh pegawai BPS Kabupaten Tangerang). Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, teknik penentuan sampel dimana semua populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Pada penelitian ini analisis data menggunakan bantuan SPSS versi 25. Adapun teknik pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas,uji normalitas, analisis korelasi parsial, koefisien determinasi, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis (Uji t dan F). Dari hasil uji t parsial untuk variabel Komitmen (X1) diperoleh thitung =3,589 > ttabel 0,05 (39) = 2,028. Maka H0 = Ditolak dan Ha = Diterima. Jadi terdapat pengaruh komitmen terhadap produktivitas pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang. Prosentase pengaruh komitmen terhadap produktivitas pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang sebesar 29,80 %. serta hasil uji t parsial untuk variabel Motivasi (X2) diperoleh thitung=8,566 > ttabel 0,05(39)= 2,028. Maka H0 = Ditolak dan Ha = Diterima. Jadi terdapat pengaruh motivasi terhadap produktivitas pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang. Prosentase pengaruh motivasi terhadap produktivitas pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang sebesar 71,00 %.Untuk hasil uji F untuk variabel Komitmen (X1) dan Motivasi (X2) diperoleh Fhitung=88,997 > Ftabel 0,05 (39) = 3,260. Maka H0 = Ditolak dan Ha = Diterima. Jadi terdapat pengaruh komitmen dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang. Prosentase pengaruh Komitmen dan Motivasi terhadap Produktivitas pegawai sebesar 83,20 % sedangkan sisanya 16,80% dipengaruhi oleh faktor lain.
Referensi
Fauzi,Imron.2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara di Kendari.Kendari.Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo.
Hasibuan, H. Malayu S.P.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
https://junaidichaniago.wordpress.com/2010/05/17/cara-membaca-tabel-t/
https://junaidichaniago.wordpress.com/2010/05/18/cara-membaca-tabel-f/
https://junaidichaniago.files.wordpress.com/2010/04/tabel-f-0-05.pdf
https://rumusbilangan.com/tabel-t/
Indriyani,Agustina.2014.Analisis Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operation Department Pt. Export Leaf Indonesia. Universitas Islam Batik Surakarta.
Laporan Kinerja Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang 2018. Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang.
Nisfiannoor,Muhammad.2013.Pendekatan Statistika Modern Aplikasi dengan Sofware SPSS dan E-Views. Universitas Trisakti.
Panjaitan,Maludin.2017.Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dosen Fakultas Ekonomi, .Universitas Methodist Indonesia.
Permata ,Santa.2019. Pengaruh Upah, Bahan Baku, Dan Lama Usaha Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Tahu Di Kecamatan Manisrenggo. Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Priyastama ,Romie.2017. Buku Sakti Kuasai SPSS:Pengolahan Data dan Analisis Data. Start Up.Bantul.
Rencana Strategis Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang 2015-2019. Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang.
Rismalasari.2014.Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sermani Steel Makassar.Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar.
Simanullang,Magda Yuni Intansari.2019.Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan PT KMK Global Sport,Tangerang. Manajemen.STIE PPI Tangerang.
Siswanto. 2015. Pengantar Manajemen.Jakarta:Bumi Aksara.
Sugiyono.2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Wibowo.2017. Manajemen Kinerja.Depok.Rajawali Pers.
Widijanto,R. Achmad.2011.Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Koordinasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang.Jakarta.Universitas Mercu Buana.
Wiyani, Ersani Adhitya.2015. Analisis pengaruh motivasi kerja,Pengembangan karir dan komitmen Organisasional terhadap kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang Semarang).Semarang.Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro
