PERAN DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOTA TANGERANG
Kata Kunci:
Work Discipline, Organizational Commitment, Performance, Disiplin kerja, Komitmen Organisasi, KinerjaAbstrak
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja terjadap komitmen organisasi, 3) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode pengumpulan data kuantitatif yang di antaranya melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Penelitian ini menggunakan karyawan dari perusahaan manufaktur di kota tangerang sebanyak 44 responden sebagai sampel, dan Structural Equation Modeling (SEM) SmartPLS 2.0.M3 untuk menguji hipotesis.
Kata Kunci: Disiplin kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja
ABSTRACT
The purposes of this study are: 1) to find out whether there is an influence between work discipline on employee performance, 2) to find out whether there is an influence between work discipline and organizational commitment, 3) to find out whether there is an influence between organizational commitment and employee performance. The method used in this study is a method of collecting quantitative data, including through questionnaires and literature study. This study uses employees from manufacturing companies in the city of Tangerang as many as 44 respondents as samples, and Structural Equation Modeling (SEM) SmartPLS 2.0.M3 to test the hypothesis.
Keywords: Work Discipline, Organizational Commitment, Performance.
Referensi
Ariana, T. & Riana. (2013). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Cendana Resort dan Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 121-136.
Arsadi. (2020). The Differences in work discipline between permanent employee and contract employees (outsourcing) based on rewards, punishment, and leadership style in service and manufacturing companies in Tangerang Regency, Banten, Indonesia. IJMMU, Vol.7 (10), pp. 108-119. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i10.2078
Dwipayana, M. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 225-242.
Kepakisan, B. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Bank BPD Bali Cabang Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 401-413.
Krisnanda, N. A. & Sudibya, G. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Respati Sanur Beach Hotel. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 2101-2114.
Nurcahyo, A. (2011). Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7 (2), 1972- 1982.
Parhusip, C. M. D., Musadieq, M., & Nurtjahjono, G.E. (2014). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja (studi pada karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 1-10.
Prabasari, M. & Netra, K. (2013). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) distribusi Bali. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 469-481.
Pramana, K. & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9), 1175-1188.
Riady, H. 2009. Meningkatkan Komitmen Karyawan Atas Organisasi Melalui Pengelolaan “Quality Work of Life”. Journal of Human Capital, 1(2).
Robbins, S. & Judge, T. A. 2011. Organizational Behaviour. 14th ed., Global ed. New Jersey: McGraw-Hill.
Rofi, A. (2012). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 3(1), 1-21.
Siagan, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tegor,. Siswanto, Dwi Joko,. Siagian, Mauli. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
