PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT PT. PASIFIC TEXINDO INDUSTRY
Keywords:
Kompensasi, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelaksanaan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pasific Texindo Industry. Alasan pengambilan topik ini didasarkan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kapuasan kerja karyawan.
Data yang diperoleh dari penelitian lapangan merupakan data primer dan dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara tak terstruktur dan data yang diperoleh dari penelitian pustaka merupakan data sekunder. Data tersebut dianalisis dengan menggunakan kuantitatif deskriptif, analisis korelasi sederhana, dan analisis regresi.
Dari sejumlah data kualitatif di peroleh dua variabel yang dapat diukur, yaitu variabel kompensasi (X) dan variabel kepuasan kerjakaryawan (Y) yang diperoleh dengan analisa statistik.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan, pembuktian dari kesimpulan tersebut adalah hasil analisa koefisien korelasi sebesar (r) = 0,7835 dan Koefisien Determinasi sebesar 0,614menunjukan bahwa adanya korelasi sedang positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan, dari hasil uji hipotesa dengan taraf kepercayaan 5% menunjukan bahwa t hitung sebesar 6,67 < ttabel sebesar 1,701, hal ini menunjukan bahwa t hitung ada didaerah penolakan, maka Ha ditolak, sedangkan Ho diterima artinya bahwa kompensasi tidak mempunyai hubungan dengan peningkatan kepuasan kerja karyawan.
Dari hasil analisis diperoleh gambaran bahwa pengaruh pelaksanaan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pasific Texindo Industry sudah berlangsung cukup baik dan sesuai dengan hasil penelitian sebelumnya. Dari hipotesa yang menyatakan “terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Suryakarya Pratama Tekstil” tidak dapat diterima dan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan
References
Ruky, Achmad S. 2002 . Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Dessler, Gary. 1992. Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh: Agus Dharma, Edisi Ketiga. Erlangga. Jakarta.
Hadipurnomo. 1992. Tata Personalia . Cetakan kelima. Jembatan . Jakarta.
Flippo. Edwin B. 1995. Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh : Mohammad Masud. Edisi Keenam. Jilid Kedua. Erlangga. Jakarta.
Moekijat. 1995. Manajemen Kepagawaian. Bumi Aksara. Jakarta
Anoraga, Pandji. 200. Manajemen Bisnis. Rineka Cipta. Jakarta.
Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Handoko, T. Hani. 1998. Manajemen. Yogyakarta. Edisi Kedua .BPFE. Yogjakarta.
