PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PMK PT. PANATA JAYA MANDIRI - TANGERANG
Keywords:
Organizational Culture, Communication, Working Motivation, Budaya Organisasi, Komunikasi, Motivasi KerjaAbstract
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATION AND COMMUNICATION CULTURE TOWARD EMPLOYEES' WORKING MOTIVATION OF PMK AT PT PANATA JAYA MANDIRI.
This research is discussing and analyzing the influence of organizational and communication culture toward employees' working motivation of PMK at PT Panata Jaya Mandiri. The purpose of this study is to know the level of cultural influence of organization and communication toward employees' working motivation of PMK at PT Panata Jaya Mandiri, Tangerang.
Based on the results of the partial correlation analysis it can be seen the value of the influence of Organizational Culture variable and Communication variables on Employee Motivation variables respectively 0.699 and 0.602. After calculating using the coefficient of dissemination method, it can be seen the real value of the influence of Organizational Culture variables on Employee Work Motivation variable is 0.489 or 48.9%, the value of the influence of Communication variables on Employee Work Motivation is 0.362 or 36.2%, while the results of multiple correlation analysis shows the value of R Square of 0.553 or 55.3%. This shows that the Organizational Culture (X1) and Communication (X2) variables simultaneously give the significant to the Employees’ Performance Y variable of PT. Panata Jaya Mandiri, Tangerang with an influence value of 55.3%.
Keywords : Organizational Culture, Communication and Working Motivation.
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PMK PT. PANATA JAYA MANDIRI, TANGERANG.
Penelitian ini membahas tentang analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian PMK PT. Panata Jaya Mandiri Tangerang. Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pengaruh budaya organisasi dan komuniskasi terhadap motivasi kerja karyawan bagian PMK PT. Panata Jaya Mandiri, Tangerang.
Berdasarkan hasil analisis korelasi parsial dapat diketahui nilai pengaruh variabel Budaya Organisasi dan variabel Komunikasi terhadap variabel Motivasi Kerja Karyawan masing-masing sebesar 0,699 dan 0,602. Setelah dilakukan perhitungan dengan metode koefisien diteminasi, dapat diketahui nilai sesungguhnya pengaruh variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Motivasi Kerja Karyawan adalah 0,489 atau 48,9%, nilai pengaruh variabel Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan adalah 0,362 atau 36,2%, sedangkan hasil analisis korelasi berganda memperlihatkan nilai R Square sebesar 0,553 atau 55,3%.. Hal ini menunjukkan bawa variabel Buadaya Organisasi (X1) dan variabel Komunikasi (X2) secara simultan (bersama) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y) PT. Panata Jaya Mandiri, Tangerang dengan nilai pengaruh sebesar 55,3%.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Arikunto, Suharsimi, 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Badan Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Gibson, James L., Ivancevich, John M., and H. Donnely Jr. James H. 1992. Organisasi dan Manajemen. Alih Bahasa Jorban Wahid. Erlangga, Jakarta.
Graves Desmond 1986. Corporate Culture : Diagnosis and Changing the Culture of Organizations. London: Frances Pinter (Publ.)
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.
-----------------------. (2007). Organisasi dan Motivasi(3rd ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara A.P. 2005, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung
Marwansyah dan Mukaram, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pusat Penerbit Administrasi Negara, Potileknik Negeri Bandung.
Muchlas, Makmuri. 2005. Perilaku Organisasi. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Muhammad, Arni, 2009, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta.
Mulyana, Deddy, 2015, Ilmu Komunikasi, Suatu Pengantar, Rosda, Bandung
Moeljono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Koperasi. Elex Media Komputindo. Jakarta
Ndraha, Taliziduhu,2007. Budaya Organisasi, PT. Renekka Cipta, Jakarta
Pace, R. Wayne dan Faulus, Don F. 2013, Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Rosda, Bandung.
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta
---------------------. 1994. Teori Organisasi (Struktur, Desain dan Aplikasi). Arcan. Jakarta.
Sadili, Samsudin, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung.
Sembiring, Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokusmedia. Bandung
Siagian, Sondang, 2008, Manajemen SDM, Bumi Aksara, Jakarta.
Sinungan Muchdarsyah, 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: PT Bumi Aksara
Stephen P. Robbins, 2003, Perilaku Organisasi, PT. Indeks Kelompok Gramedia
Stephen P. Robbins and Coulter, 2007, Manajemen, Pt. Indeks, Jakarta
Stonner, James A. F. 1996. Manajemen Jilid 1. PT. Prenhallindo. Jakarta
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian dan Pengembangan, Research and Development, Afabeta, Jakarta.
____________, 2012, Metode Penelitian, Kombinasi, Alfabeta, Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. “Analisis Hubungan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Dystar Colour Indonesia. Institut Pertanian Bogor”(Online), (http://www.repository.ipb.ac.id/handle/123456789/5793,diakses tanggal 20 November 2016).
Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005. Manajemen Publik. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta
Umar, Husein, 2002. Metode Riset Komunikasi Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Winardi, J. 2003. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
