PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN TEKNIK PT. DELLIFFOOD SENTOSA CORPINDO TANGERANG
Keywords:
Work Motivation, Work Environment, Employee Loyalty, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas KaryawanAbstract
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Dellifood Sentosa Corpindo Departemen Teknik. Sampel yang digunakan peneliti dalam penelitian ini sebanyak 66 orang dan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Pada penelitian kali ini, analisis data yang dilakukan menggunakan bantuan Aplikasi Software SPSS Versi 23. Sedangkan teknik pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis korelasi parsial, koefisien determinasi, uji linier berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Berdasarkan hasil analisis korelasi parsial dapat diketahui nilai pengaruh korelasi variabel Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Loyalitas karyawan masing-masing sebesar 0,807 dan 0,781. Sedangkan hasil analisis korelasi berganda memperlihatkan hasil nilai R2 (R Square) = 70.8%. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) PT Dellifood Sentosa Corpindo dengan nilai Koefisien Determinasi sebesar 69,8%, sedangkan sisanya 30,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Lingkungsn Kerja, Loyalitas Karyawan.
ABSTRACT
This study aims to analyze and determine whether there is an influence of Work Motivation and Work Environment on Employee Loyalty of PT Dellifood Sentosa Corpindo, Department of Engineering. The sample used by researchers in this study were 66 people and the sample was taken using random sampling techniques. In this research, data analysis was carried out using the help of SPSS Version 23 Software Application. While the data testing techniques used in this study were validity test, reliability test, normality test, partial correlation analysis, coefficient of determination, multiple linear test and hypothesis testing ( t test and F test). Based on the results of the partial correlation analysis, it can be seen that the correlation value of work motivation and work environment variables on employee loyalty is 0.807 and 0.781, respectively. While the results of multiple correlation analysis show the results of the value R2 (R Square) = 70.8%. This shows that Work Motivation (X1) and Work Environment (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Loyalty (Y) at PT Dellifood Sentosa Corpindo with a coefficient of determination of 69.8%, while the remaining 30.2% is influenced by other factors. which was not researched by the researcher.
Keywords: Work Motivation, Work Environment, Employee Loyalty
References
Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for. Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agus Tunggal Saputra, I Wayan dan Ni Nyoman Yulianthini, 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan : PT. Sun Star Motors Cabang Negara”, Jurnal Bisnis Pendidikan Ganesha Jurursan Manajemen, Vol. 4:1-8.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bejo, Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hermawan, I Ketut Andy dan I Gede Riana. 2013. Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Loyalitas Karyawan pada Pt. Inti Buana Permai Denpasar Bali.2. E-jurnal Manajemen: Vol 2 No. 03 (2013)
Nitisemito, Alex S. 2012. Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta: Arena llmu.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Rahmawanti, dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara”. Jurnal. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brwijaya.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2016. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Stephen, Robbins. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Bisnis. Bandung : PT Alfabeta.
Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: PT Alfabeta.
. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
